Unterschiedliche Einstellungen.
Gemeinsame Ziele.
Babyboomer, Generation X, Millenials, Generation Z: Von den treuen Mitarbeiter:innen am Sprung zur Pension bis zu den frisch aufgenommenen Lehrlingen arbeiten in den meisten Unternehmen vier unterschiedliche Generationen zusammen. Für erfolgreiche Zusammenarbeit, Wissenstransfer und angesichts des „War for Talents“ beschäftigen sich erfolgreiche Unternehmen und Führungskräfte vor allem mit den spürbar unterschiedlichen Erwartungen der Generationen.
Die jüngere Generation ist nicht mehr so bereit, Überstunde um Überstunde zu leisten, sondern legt wie keine andere Generation zuvor Wert auf eine ausgewogene Balance aus Arbeit und Freizeit bzw. Familie. Mehr denn je braucht es Ausgewogenheit und gegenseitiges Verständnis zwischen den Generationen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und generationsübergreifenden Wissenstransfer. In diesem Training setzen Sie sich mit unterschiedlichen Erwartungen der Generationen auseinander und lernen Möglichkeiten kennen, um diese zu erfüllen und Brücken zwischen den Generationen zu verstärken.
Die Zeiträume und die Umstände, unter denen Menschen aufgewachsen sind und sozialisiert wurden, bestimmen maßgeblich, welches Bild sie über Chancen, Karriere, Lebensziele und Zukunftsvorstellungen haben. Während etwa die Generation der „Babyboomer“, also die nach dem Krieg Geborenen, von einem Zeitalter starken Wachstums, getrieben vom Wiederaufbau geprägt waren und vielmals rasch Karriere machen konnten und wollten, sehen sich junge Menschen der Generation Z mit Wirtschaftskrise, verschwindenden Zinsen und einer globalisierten, zunehmend unberechenbaren Welt konfrontiert und leben eher nach dem Motto „YOLO. You only live once.“ Gerade auch jüngere Männer wollen sich mehr in der Familie engagieren und stoßen bei älteren Führungskräften auf Unverständnis – gerade auch bei den weiblichen Führungskräften. Warum das so ist, welche Trends und Missverständnisse sich noch abzeichnen und was sie für eine gute Durchmischung und Zusammenarbeit der Generationen in Ihrem Unternehmen tun können, erfahren Sie in diesem Training.
Lerninhalte
- Einblick in die Lebenswelten der Generationen
- Unterschiedliche Erwartungen (an)erkennen
- Beispiele eines generationenbewussten Teamworks
- Arbeitsrechtliche Aspekte kreativer Arbeitsmodelle
