Der Diversity Campus steht für innovative Trainings rund um die Querschnittsmaterie „Diversität“. Egal ob interkulturelle Sensibilisierung, Unconscious Bias oder Inclusive Leadership: Der Diversity Campus begleitet Ihr Unternehmen auf dem Weg zu einem gesamtheitlichen Personalmanagement und liefert vielschichtiges Know-how und perspektivenreiche Potenziale.
Alle Trainings des Diversity Campus sind klar ergebnisorientiert und unterstützen Unternehmen sowie deren Mitarbeiter:innen und Führungskräfte dabei, Vielfalt als Chance zu begreifen – und zu lernen, wie sich scheinbare Differenzen in Erfolgsfaktoren verwandeln lassen.
In den Trainings des Diversity Campus steckt jahrelange Expertise in der Vermittlung von Diversity-Kompetenzen, die Sie so anzapfen können, wie es für Ihr Unternehmen am besten passt. Auch unsere E-Learnings passen wir an Ihre Organisation und Ihre Zielgruppe der Lernenden an.
Mehr zu den Trainingsmethoden und -varianten des Diversity Campus lesen Sie hier.
Unsere Diversity-Trainings
Diversity Basics
Von verwirrenden Unterschieden zu gemeinsamen Perspektiven.
Reines Wissen bewirkt noch keine Änderung der Einstellung oder des Verhaltens. In diesem Training unterstützen Sie daher zahlreiche Übungen dabei, sich Ihrer eigenen Privilegien bewusst zu werden und den Ursprung möglicher Vorurteile zu hinterfragen. Damit Gemeinsamkeiten und Unterschiede Platz haben und wertschätzend zusammengearbeitet werden kann.
Lerninhalte
- Theorie der sozialen Identität (In- & Outgroup)
- Perspektiven und Privilegien
- Dimensionen der Vielfalt: Chancen und Herausforderungen
- Mit Vielfalt kompetent umgehen
Diversity Kerndimensionen
Vielfalt im Unternehmen verstehen und bewusst gestalten.
Die Auseinandersetzung mit Vielfalt und die Frage der Etablierung von Diversity-Maßnahmen bringen für Unternehmen zahlreiche Vorteile. Diverse Studien bestätigen die positiven Effekte für Unternehmen und belegen, dass die Beschäftigung mit Diversität auch zu einer Verbesserung des Images und der Arbeitgeber:innenattraktivität führt. Und das wiederum bedeutet ein Mehr an potenziellen Bewerber:innen, aber auch an Kund:innen.
Lerninhalte
- Interaktive Übungen zu den Kerndimensionen
- Hintergrundwissen und Fakten
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen
- Persönliche Sensibilisierung
Gleichbehandlung statt Diskriminierung
Rechtliche Sicherheit fürs Unternehmen. Fairness für alle.
In vielen Bereichen ist Diskriminierung gesetzlich verboten. Die Realität zeigt die Notwendigkeit: Ein Drittel der Deutschen und fast die Hälfte der Österreicher:innen fühlt sich schlechter behandelt bzw. diskriminiert. Das zeigt akuten Handlungsbedarf für Unternehmen. Mit diesem Training machen Sie sich fit zum Thema Gleichbehandlungsgebot und Antidiskriminierung.
Lerninhalte
- Was ist Diskriminierung? Fakten, Formen, Faktoren
- Rechtlicher Rahmen und praktische Fälle
- Diskriminierung erkennen und richtig reagieren
- Aktiv für Gleichbehandlung sorgen (Prävention)
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Rasch und richtig reagieren. Vorkommnisse verhindern.
Arbeitgeber:innen sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter:innen vor sexueller Belästigung zu schützen. Führungskräfte müssen Strategien und bewährte Handlungsweisen kennen, um professionell mit Fällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz umgehen zu können. Nach diesem Training sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite und sorgen für ein angemessenes Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen.
Lerninhalte
- Was ist sexuelle Belästigung?
- Formen, Hintergründe und Fallbeispiele
- Rechtlicher Rahmen und Folgen für Opfer, Täter*innen und Unternehmen
- Richtig handeln und sexueller Belästigung vorbeugen
Unconscious Bias
Unbewusste Vorannahmen im Unternehmenskontext
Kaum jemand will andere bewusst diskriminieren. Und trotzdem sind Frauen seltener Führungskräfte und Menschen anderer Herkunft haben häufiger Probleme einen Job zu finden. In diesem Training lernen Sie, wie unbewussten Vorannahmen auch in Ihrem Hirn entstehen und wie „Unconscious Bias“ sich auf den Unternehmenserfolg auswirken können.
Lerninhalte
- Was ist „Unconscious Bias“? Hintergründe und Beispiele
- Wie kommt es zu unbewussten Vorannahmen und verzerrten Wahrnehmungen?
- Wo es einen bewussten Umgang mit Unconscious Bias im Unternehmenskontext besonders braucht
- Empfehlungen für Prozessinterventionen
Diskriminierungsfreies Recruiting
Gleichbehandlung sichern. Mit Vielfalt im Team punkten.
Zahlreiche Studien belegen eine strukturelle Diskriminierung in Recruiting-Prozessen: Menschen haben unabhängig von ihrer Qualifikation unterschiedliche Chancen. Modernes Recruiting braucht eine gezielte Sensibilisierung zu den Dimensionen der Diversität, um mit bewusster Offenheit vielfältige Teams mit unterschiedlichen Erfolgsfaktoren zusammen stellen zu können.
Lerninhalte
- Aufbau von Wissen zum rechtlichen Rahmen anhand praktischer Fälle
- Unconscious Bias: störende Tendenzen im Recruiting
- Sensibilisierung zu den Dimensionen der Vielfalt
- Werkzeuge und Empfehlungen für einen fairen Recruiting-Prozess
Women Empowerment
Echte Chancengleichheit statt Kind oder Karriere.
Trotz teilweise verpflichtender Frauenquoten machen immer noch am ehesten diejenigen Frauen Karriere, die sich den männlich geprägten Rahmenbedingungen angepasst haben: große Flexibilität statt Zeit für Familie, „harte“ Verhaltensmuster. Wie Sie stattdessen echte Gleichberechtigung in Ihrem Unternehmen fördern können, erfahren Sie in diesem Training.
Lerninhalte
- Soziale Normen als Hürden der Gleichstellung
- Vision: genderneutrale Rahmenbedingungen
- Handlungsempfehlungen für genderneutrale Einstellungs-, Entlohnungs- & Beförderungsprozesse
- Schritte und Wege zur effektiven Frauenförderung
Interkulturelle Kompetenz
Grenzen überwinden. Unterschiede nutzen.
Wir kommen mehr und mehr mit Menschen in Berührung, die „nicht wie wir sind“. Das bringt auch vielfältige Chancen und Herausforderungen in die Organisationen und Unternehmen. In diesem Training erhalten Sie Wissen um kulturelle Besonderheiten unterschiedlicher Communities sowie konkrete Werkzeuge und Handlungsempfehlungen, um die Kommunikation und Zusammenarbeit mit kulturell unterschiedlich geprägten Menschen nachhaltig zu verbessern.
Lerninhalte
- Aufbau von Wissen zu kulturellen Prägungen und Verhaltensweisen
- Abbau von Vorurteilen und Stereotypen
- Sensibilisierung auf kulturspezifische Kommunikationskonventionen
- Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit im Dialog von gemischten Teams
Vier Generationen unter einem Dach
Unterschiedliche Einstellungen. Gemeinsame Ziele.
Mehr denn je braucht es Verständnis zwischen den Generationen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. In diesem Training setzen Sie sich mit unterschiedlichen Erwartungen der Generationen auseinander und lernen Möglichkeiten kennen, um diese zu erfüllen und Brücken zwischen den Generationen zu verstärken. Damit punkten Sie auch im „War for Talents“.
Lerninhalte
- Einblick in die Lebenswelten der Generationen
- Unterschiedliche Erwartungen (an)erkennen
- Beispiele eines generationenbewussten Teamworks
- Arbeitsrechtliche Aspekte kreativer Arbeitsmodelle
Inclusive Leadership
Vielfältige Teams kompetent zum Erfolg führen.
Führungspersönlichkeiten mit inklusivem Ansatz schaffen eine Kultur, in der sich die Menschen so wie sie sind geschätzt fühlen. Sie berücksichtigen die individuellen Unterschiede in Ihrem Team und schöpfen daraus mehr Kreativität und Innovationsgeist. Dieses Training legt Ihnen Werkzeuge in die Hand, mit denen Sie ab sofort inklusiv führen können.
Lerninhalte
- Kulturspezifische Werte und Normen erkennen und entsprechende Handlungen ableiten
- Entscheidungsprozesse, Handlungen und Interaktionen durch die Diversitätsbrille betrachten
- Umgang mit Erwartungen und Konflikten
- Situative Führungsmodelle kennenlernen & interkulturelle Führungskompetenz entwickeln
Inklusive Sprache
Sprache schafft Realität. Und Realität beeinflusst Sprache.
Dieses kompakte E-Learning unterstützt Sie dabei, eine bewusste Sprache zu finden, die alle Geschlechter berücksichtigt. Nutzen Sie die Macht der richtigen Worte, um Menschen aktiv anzusprechen und für Ihr Unternehmen oder Ihr Vorhaben zu gewinnen. Und um Ihnen Respekt und Offenheit zu signalisieren. Hier erhalten Sie die wichtigsten Informationen über geschlechtergerechte Sprache, auf deren Basis Sie entscheiden können, welche Sprachform für Sie die geeignetste ist und erste Tipps, wie Sie diese in der Praxis einsetzen.
Weitere Diversity-Trainings
Ihr gewünschtes Thema gibt es (noch) nicht als E-Learning? Oder es beschäftigt Sie aktuell ein Aspekt von Vielfalt, der so am Curriculum des Diversity Campus noch nicht aufscheint? Das Team des Diversity Campus freut sich auf Ihre Anfrage und Ideen!
