Von verwirrenden Unterschieden zu gemeinsamen Perspektiven.
Reines Wissen allein bewirkt keine Änderung von Einstellung oder Verhalten. Es reicht nicht aus, viel über unterschiedliche Wurzeln, Generationen, Religionen, Behinderungen, Geschlechtsidentitäten oder sexuelle Orientierungen zu wissen, um bewusst mit vielfältigen Menschen und Gruppen umzugehen. Erst Basiswissen kombiniert mit einer konsequenten persönlichen Auseinandersetzung mit den eigenen Prägungen und Werten kann etwas bewirken.
In diesem Training unterstützen zahlreiche Übungen dabei, sich der eigenen Privilegien als „unverdiente Vorteile“ bewusst zu werden und den Ursprung von Vorurteilen gegenüber Menschen und Gruppen zu hinterfragen. Diese Kombination befähigt, neue Seiten an sich selbst und anderen zu entdecken und offen nach Rahmenbedingungen zu streben, in denen Gemeinsamkeiten und Unterschiede Platz haben und wertschätzend zusammengearbeitet werden kann.
Ziel dieses Trainings ist es, eine Sensibilisierung und Offenheit für jede Art von Differenz zu fördern und dadurch Diversity Kompetenz aufzubauen, sowie individuelle und gesellschaftliche Zuschreibungen zu reflektieren. So gelingt es, Vielfalt bewusst zu gestalten und Chancen aus Unterschieden zu formen.
Lerninhalte
- Theorie der sozialen Identität (In- & Outgroup)
- Perspektiven und Privilegien
- Dimensionen der Vielfalt: Chancen und Herausforderungen
- Mit Vielfalt kompetent umgehen
