Kleine Worte, große Wirkung. Subtile Diskriminierung durchbrechen.
Mikroaggressionen sind subtile, oft unbewusste oder unbeabsichtigte Kommentare und Handlungen, die kleine, aber wiederholte Verletzungen oder Beleidigungen darstellen können. Sie sind häufig Ausdruck von tief verwurzelten Vorurteilen und Stereotypen und können erheblichen emotionalen und psychologischen Stress verursachen, insbesondere bei Menschen aus marginalisierten oder benachteiligten Gruppen.
Mikroaggressionen sind nicht nur individuelle Vorfälle, sondern stellen ein systemisches Problem dar, das gemeinsames Handeln und eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur erfordern.
Ziel dieses Trainings ist es, ein tiefes Bewusstsein für Mikroaggressionen zu entwickeln, um diese subtile Form der Diskriminierung zu erkennen und dieser wirksam zu begegnen. Durch die gezielte Auseinandersetzung mit den Mechanismen von Mikroaggressionen und der Entwicklung von Strategien zur Prävention und Reaktion tragen Sie dazu bei, ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Mikroaggressionen sind oftmals an Menschen mit spezifischen Merkmalen wie beispielsweise Frauen, People of Color oder ältere Personen gerichtet. Diese haben negative Folgen für die Betroffenen. Sie schaden dem Zusammenhalt in unserer Gesellschaft. Durch Nicht-Reagieren legitimieren wir das unerwünschte Verhalten. Auch wenn wir es nicht verursachen, tragen wir Verantwortung.
Lerninhalte
- Begriffsdefinitionen & Formen von Mikroaggressionen
- Ursachen von Mikroaggressionen
- Mikroaggressionen wirkungsvoll kontern & verhindern
