Gemeinsam gegen strukturelle Ausgrenzung.
Mobbing kann jede:n treffen und hat oft gravierende Auswirkungen auf die betroffenen Personen sowie auf das gesamte Arbeitsumfeld. Obwohl häufig darüber gesprochen wird, herrscht oft Unklarheit darüber, was Mobbing tatsächlich ist und wie es sich von anderen Konflikten unterscheidet. Im Gegensatz zu „gewöhnlichen“ Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz ist Mobbing durch gezielte, systematische und über einen längeren Zeitraum andauernde Handlungen gekennzeichnet, die darauf abzielen, die betroffene Person auszugrenzen oder vom Arbeitsplatz zu vertreiben.
Ziel dieses Trainings ist es, eine Sensibilisierung für Mobbing zu entwickeln, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und dieser wirksam entgegenzuwirken. Durch die Auseinandersetzung mit Mobbing-Mechanismen und Präventionsstrategien tragen Sie dazu bei, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu gestalten.
Aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung stehen speziell mediatisierte Mobbingformen im Zentrum sozialer Besorgnisse und bilden somit auch ein Kernelement in der Fürsorgepflicht von Arbeitgeber:innen. Bei fehlender Auseinandersetzung mit Cyber-Mobbing kann es zu schwerwiegenden und langfristigen negativen Auswirkungen für die Betroffenen und auch für das Unternehmen kommen.
Lerninhalte
- Begriffsdefinitionen und Abgrenzung von Mobbing
- Ursachen, Förderfaktoren und Folgen von
Mobbing am Arbeitsplatz - Die Rolle der „Unbeteiligten“
- Präventionsstrategien und Sanktionen
- Reaktionsmöglichkeiten für Kolleg:innen
