Echte Chancengleichheit jetzt.
Unbezahlte Care-Arbeit wie Fürsorge, Pflege und Alltagsmanagement wird traditionell von Frauen übernommen, was zu einem hohen Anteil an Teilzeitarbeit führt: Fast die Hälfte der Frauen in Deutschland und Österreich arbeiten in Teilzeit, oft unfreiwillig aufgrund fehlender Kinderbetreuung. Trotz Bemühungen um mehr Frauen in Führungspositionen und verpflichtender Frauenquoten bleiben Frauen unterrepräsentiert und sind häufig in nicht bildungsadäquaten Beschäftigungen tätig. Erfolgreiche Frauen passen sich oft männlich geprägten Rahmenbedingungen an, was Flexibilität und Verzicht auf Familienzeit bedeutet. Zur Förderung echter Gleichberechtigung müssen Unternehmen ihre Karrierenormen hinterfragen und Modelle wie Führung in Teilzeit etablieren, um strukturelle Ungerechtigkeiten abzubauen.
In diesem Training erfahren Sie, wie Sie in Ihrem Unternehmen echte Gleichberechtigung begünstigen können und damit Strukturen und eine Organisationskultur zur Teilhabe aller fördert.
Wirksame Frauenförderung bedeutet auch Männerförderung: Denn nicht nur Frauen, auch immer mehr Männer finden einen Top-Job mit implizierten Überstunden unattraktiv. Aktive Teilhabe am Familienleben wird vor allem den jüngeren Männergenerationen immer wichtiger. Echte Gleichberechtigung braucht alternative Modelle wie zum Beispiel Führung in Teilzeit oder Top Sharing.
Lerninhalte
- Frauenförderung: Wovon reden wir und – brauchen wir das überhaupt?
- Soziale Normen als Hürden der Gleichstellung: Gender-Phänomene
- Vision: Sichtbarmachung der Rahmenbedingungen und Anpassung eben dieser zum Wohle aller
- Schritte und Wege zur effektiven Förderung von Frauen
