Vielfältige Teams kompetent zum Erfolg führen.
Die Herausforderungen der heutigen Zeit sind für Unternehmen und Führungskräfte vielfältig wie nie zuvor. Um diesen erfolgreich begegnen zu können, und die durch zahlreiche wissenschaftliche Studien belegten Vorteile der Diversität, aktiv in die Praxis umzusetzen, braucht es einen neuen Führungsstil. Wir sprechen von Inclusive Leadership. Diverse Teams bringen nicht nur Vorteile, sondern auch Herausforderungen wie unterschiedliche Meinungen und potenzielle Konflikte mit sich. Eine inklusive Führungskraft muss die Bedürfnisse verschiedener Personen im Blick behalten und ein Umfeld schaffen, in dem alle ihr volles Potenzial entfalten können. Dies erfordert ein gutes Verständnis für die unterschiedlichen Dimensionen der Diversität, Reflexionsfähigkeit bezüglich eigener Vorurteile, den Mut zur Veränderung und die Fähigkeit, empathisch zu entscheiden.
Dieses Training bietet Hintergrundinformationen und praktische Werkzeuge, um inklusiv zu führen und das Potenzial der Diversität zu nutzen, was theoretisch einfach, aber in der Praxis sehr anspruchsvoll ist.
Inklusiv führen bedeutet, vielfältige Menschen und Teams in ihrer Unterschiedlichkeit wertzuschätzen. Es geht auch darum Rahmenbedingungen so zu verändern, dass alle Menschen ihr volles Potenzial entfalten können und auch wollen, um so zum
Unternehmenserfolg beizutragen.
Lerninhalte
- Tiefes Verständnis für Diversität und Inklusion entwickeln
- Bewusstsein über Unconscious Bias schaffen
- Mutig führen durch klare Werte und Authentizität
- Inklusive Kommunikation mit dem Modell
„Die vier Ebenen des Zuhörens“ - Vertrauen und psychologische Sicherheit in Teams aufbauen und messen
