Ihr Partner für Diversity, Equity, Inclusion & Belonging in der Arbeitswelt.
Diversity-Trainings und E-LEarnings für Unternehmen
Der Diversity Campus begleitet Unternehmen und Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Unsere Lernangebote vermitteln praxisnahes Wissen, regen zur Reflexion an, sensibilisieren für relevante Themen, stärken die innere Haltung und fördern echte Handlungskompetenz. Denn nachhaltige Veränderung beginnt stets mit Bewusstsein. Und genau dafür stehen wir.
Die drei Säulen unserer Trainings
Individuelle
Lernlösungen
Wissenschaftlich
fundierte Inhalte
Flexibel, interaktiv,
barrierefrei
Mit wirkungsvollen E-Learnings und interaktiven Live-Trainings unterstützen wir Mitarbeitende, Führungskräfte und ganze Teams dabei, Diversität aktiv zu gestalten. Kein Training gleicht dabei dem anderen: Alle Lerninhalte werden methodisch und inhaltlich an Ihre individuellen Anforderungen angepasst – flexibel, barrierefrei und auf dem neuesten Stand moderner Technik.
Unsere Angebote sind dabei hochgradig skalierbar. Ob Einzeltraining für ein Team, ein umfassendes Schulungskonzept für einen Standort oder globale Rollouts – wir begleiten Sie zuverlässig durch den gesamten Lernzyklus. Von der Einführung über die Durchführung bis zum Transfer des Gelernten in Ihre gelebte Unternehmenskultur stehen Ihnen unsere Expert:innen beratend und unterstützend zur Seite.
Warum vielfalt zählt
Diversity & Inclusion als Erfolgsfaktor
Inklusion und Vielfalt sind kein Trend – sie sind der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg. Wir unterstützen Organisationen dabei, eine wertschätzende, chancengerechte und inklusive Unternehmenskultur aufzubauen.
- Höhere InnovationskraftNutzen Sie das Potenzial Ihrer vielfältigen Mitarbeiter:innen um die Entwicklung Ihres Unternehmens zu fördern.
- Nachhaltige Entscheidungen durch vielfältige PerspektivenVielfalt eröffnet neue Perspektiven und neue Möglichkeiten in der Entscheidungsfindung.
- Attraktivität als Arbeitgeber:in steigernBieten Sie Ihren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, in dem diese ihr volles Potenzial entfalten können.
Vielfalt Lernen.
Chancengleichheit Leben.
Zukunft Gestalten.
Weiterbildung mit Wirkung
Unsere Lernformate
Unsere Trainings sind immer praxisnah konzipiert und in unterschiedlichen Formaten verfügbar: als Präsenztrainings vor Ort, als digitale Webinare mit erfahrenen Trainer:innen oder als E-Learnings für selbstständiges und zeitlich flexibles Lernen.
Wir bieten passgenaue Lernformate für Ihre Erfordernisse.
Live Training
Unsere Live-Formate mit erfahrenen Trainer:innen schaffen Raum für Reflexion und praxisnahe Anwendung.
E-Learning
Unsere E-Learnings vermitteln Wissen kompakt und wirksam und sind ideal für selbstgesteuertes Lernen.
E-Learning Lernreisen
Unsere kuratierten Themenpakete begleiten Mitarbeitende Schritt für Schritt durch zentrale DEIB-Fragestellungen
Keynotes & Impulse
Unsere Keynotes setzen klare Denkimpulse im Bereich DEIB für Konferenzen, Leadership-Events und Kick-offs.
Stimmen unserer Teilnehmer:innen
Für den Versand unserer Newsletter nutzen wir rapidmail. Mit Ihrer Anmeldung stimmen Sie zu, dass die eingegebenen Daten an rapidmail übermittelt werden. Beachten Sie bitte auch die AGB und Datenschutzbestimmungen von Rapidmail.
Starten Sie durch!
Lassen Sie uns gemeinsam eine Arbeitskultur fördern, die auf Achtung, Vertrauen und Miteinander basiert.
Sie möchten lieber direkt plaudern?
Wir lieben persönliche Gespräche. Lassen sie sich telefonisch beraten unter: +43 1 908 96 35
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist der Diversity Campus geeignet?
Der Diversity Campus richtet sich an Unternehmen, Organisationen und öffentliche Einrichtungen, die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu Vielfalt, Inklusion, Gleichberechtigung und diskriminierungssensiblem Handeln schulen möchten. Die Angebote eignen sich sowohl für breite Sensibilisierung im Unternehmen als auch für vertiefende Lernpfade für HR, Führung, Recruiting, Kommunikation oder interne Multiplikator:innen.
Welche Themen werden vom Diversity Campus angeboten?
Der Diversity Campus bietet Trainings und E-Learnings zu zentralen DEIB-Themen wie Diversity Basics, Unconscious Bias, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Generationenvielfalt, Mobbing, Mikroaggressionen und vielen weiteren Aspekten an. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Trainings-Seite.
Können die Inhalte an das eigene Unternehmen angepasst werden?
Ja. Die Lerninhalte des Diversity Campus werden methodisch an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst. E-Learnings können sowohl auf die Corporate Identity als auch inhaltlich auf Organisation, Zielgruppe und konkrete Anforderungen abgestimmt werden.
Was passiert, wenn im Training „schwierige“ Aussagen fallen und wie wird mit emotionalen Reaktionen umgegangen?
Sogenannte „schwierige Aussagen“ werden nicht ignoriert. Sie werden professionell aufgegriffen, eingeordnet und als Lernmoment genutzt. Dabei geht es uns nicht darum, Personen bloßzustellen, sondern Wirkung, Kontext und Verantwortung sichtbar zu machen. Genau deshalb haben wir erfahrene Trainer:innen, die sowohl fachliche Klarheit als auch methodische Sicherheit mitbringen.
Emotionen sind bei Trainings dieser Art vollkommen normal. Manche Teilnehmer:innen erleben Aha-Momente, andere Unsicherheit, Abwehr, Betroffenheit oder Irritation. Unsere Trainer:innen nehmen diese Reaktionen ernst, ohne den Lernprozess aus der Hand zu geben. Ziel ist ein Raum, in dem Emotionen Platz haben, aber nicht den fachlichen Rahmen ersetzen.
Können konkrete Fälle aus dem Unternehmen eingebunden werden?
Ja, sofern sie passend vorbereitet und anonymisiert werden. Praxisfälle aus der Organisation erhöhen die Relevanz erheblich, weil die Teilnehmer:innen dadurch nicht mehr abstrakt über ein Themengebiet sprechen, sondern über reale Situationen.
Können Führungskräfte gesondert geschult werden?
Ja. Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung, weil sie Kultur, Entscheidungen, Feedback, Entwicklungschancen, Teamdynamiken maßgeblich prägen.
Wie praxisnah sind die Trainings?
Die Trainings verbinden Fachwissen mit Reflexion, interaktiven Übungen, Denkaufgaben, Fallbeispielen und konkreten Handlungsempfehlungen. Ziel ist nicht nur Wissensvermittlung, sondern ein bewusster Umgang mit Diversität im Arbeitsalltag, in Führungsentscheidungen, Personalprozessen und Unternehmenskultur.
Wie nachhaltig sind E-Learnings im Vergleich zu Präsenztrainings?
E-Learnings sind sehr wirksam, wenn es darum geht, Wissen skalierbar, einheitlich und zeitlich flexibel zu vermitteln. Für tiefere Reflexion und Verhaltensänderung empfehlen wir eine Kombination mit Live-Elementen. Besonders wirkungsvoll sind Blended-Learning-Formate: Ein E-Learning zur Vorbereitung, ein Workshop zur Vertiefung und Transferimpulse für die Umsetzung im Alltag.
Können die E-Learnings in ein bestehendes Lernmanagementsystem integriert werden?
Ja. Die E-Learnings sind SCORM-konform und können auf Wunsch unter anderem in SCORM 1.2, SCORM 2004, AICC oder xAPI exportiert werden. Eine Einbindung in bestehende firmeninterne Lernportale ist daher möglich.
Sind die E-Learnings barrierefrei?
Ja. Die E-Learnings des Diversity Campus sind barrierefrei gestaltet und entsprechen den Web Content Accessibility Guidelines mit der Konformitätsstufe AA. Zusätzlich sind optionale Audiospuren für alle Texte möglich.
Wie können wir eine Live-Demo oder Beratung anfragen?
Eine Live-Demo oder Beratung können über das Kontaktformular angefragt werden. Alternativ ist eine Kontaktaufnahme per Telefon oder E-Mail möglich. Wir lieben persönliche Gespräche, melden Sie sich gern.
Telefon: +43 1 908 96 35
E-Mail: hello@diversitythinktank.at