Mobbing
Hinsehen. Verantwortung übernehmen. Zusammenhalt stärken.
Mobbing ist selten ein klarer Einzelfall, sondern entwickelt sich aus wiederkehrenden Mustern, die Teams nachhaltig belasten können. Gerade das frühe Erkennen ist entscheidend, um Dynamiken zu durchbrechen und Betroffene zu schützen. Viele fragen sich, wie sie die eigene Verantwortung wahrnehmen können.
Dieses Training zeigt, welche Strukturen Mobbing begünstigen, wie erste Anzeichen erkannt werden und wie Teams präventiv handeln können. Die Teilnehmenden lernen, Konflikte frühzeitig anzusprechen, Unterstützung zu bieten und eine Kultur der Klarheit und Solidarität zu schaffen. So wird Respekt im Arbeitsalltag spürbar verankert.
LERNINHALTE
Mobbing ist nicht nur für Betroffene enorm belastend, sondern in seiner Dynamik oft für Führungskräfte auch schwer zu erkennen. Zudem gibt es vieles, was innerhalb des Unternehmens getan werden kann, um Mobbing zu vermeiden und frühzeitig zu stoppen.
- Mobbingdynamiken verstehenMobbing klar definieren und von gewöhnlichen Konflikten unterscheiden
- Formen und UrsachenErscheinungsweisen von Mobbing und deren Ursachen erkennen
- Professioneller Umgang mit MobbingPrävention, Intervention & Unterstützung
Gute Zusammenarbeit braucht klare Grenzen.
Methoden & Formate
Unsere Trainings verbinden fundiertes Wissen mit praktischer Anwendung. Wir schaffen Lernräume, die sicher, aktivierend und anschlussfähig sind.
E-Learning
- Selbstlernmodule mit Videos, Reflexionsimpulsen & Quiz-Elementen
- Ideal für große Gruppen, internationale Teams & ortsunabhängige Umsetzung
- Als Einzelmaßnahme oder Ergänzung zum Live-Training
Details anzeigen / verbergen
- Varianten
- E-Learning Essentials (Dauer: ~ 15 Minuten)
E-Learning Intensive (Dauer: ~ 60 Minuten) - Ort
- Wo auch immer Sie oder Ihre Kolleg:innen sich befinden, via SCORM-Paket eingebettet im eigenen LMS oder über unsere Plattform
- Sprache
- Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
- Vorkenntnisse
- Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen
LIVe-Training (PRÄSENZ/ONLINE)
- Workshops, Präsenztrainings, Webinare, Online-Seminare
- Interaktiv & dialogorientiert
- Gruppenarbeiten, Fallanalysen, Feedbackrunden
- Optional mit Vor- & Nachbereitungs-Workbook
Details anzeigen / verbergen
- Dauer
- 4 – 8 Stunden (individuell anpassbar)
- Ort
- Webinar oder Präsenztraining
- Sprache
- Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
- Gruppengröße
- Ideal 12-16 Personen pro Gruppe
- Vorkenntnisse
- Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen
- Materialien
- Werden von uns gestellt (digital & physisch)
E-Learning Lernreisen
Unsere Lernreisen-Themenpakete bestehen aus mehreren E-Learning Essentials-Modulen.
- Lernen in aufeinander abgestimmten Modulen
- Nachhaltiges Lernen durch thematische Vertiefung
- Strukturierter Wissensaufbau zu spezifischen Themen rund um Diversity, Chancengleichheit & Inklusion
Dieses Training ist in diesen E-Learning Lernreisen enthalten:

Sie möchten lieber direkt plaudern?
Wir lieben persönliche Gespräche.
Lassen sie sich telefonisch beraten unter: +43 1 908 96 35
SO hilft dieses Training ihrem Unternehmen
Achtsame Beschäftigte und Führungskräfte sind das beste Mittel gegen Mobbing. Wenn diese wissen, wie Mobbingdynamiken aussehen und wie interveniert werden kann, ist das die wesentlichste Prävention.
Konkret bedeutet das für ihr unternehmen
- Anzeichen frühzeitig erkennen und handelnDas Training zeigt, wie Mobbing erkannt, angesprochen und verhindert werden kann – bevor Konflikte eskalieren.
- Kultur des Hinschauens und Eingreifens stärkenEs fördert ein gemeinsames Verständnis dafür, dass Mobbing keinen Platz hat und Verantwortung wahrgenommen wird.
- Sicherheit fördernMitarbeitende wissen, wie sie Vorfälle melden und Führungskräfte, wie sie agieren müssen.
WAS Das training besonders macht
- Dynamiken verstehenDas Training befähigt Mitarbeitende, Dynamiken zu erkennen, die in Mobbing münden können.
- Stärkung der Teilnehmer:innenTeilnehmende werden auch als Allies gestärkt und damit souveräner im Eingreifen.
- Präventionsmaßnahme mit SignalwirkungDas Training schafft die Basis, damit Mobbing nicht vorkommt.

Lassen Sie uns gemeinsam eine Arbeitskultur fördern, die auf Achtung, Vertrauen und Miteinander basiert.
Sie möchten lieber direkt plaudern?
Wir lieben persönliche Gespräche. Lassen sie sich telefonisch beraten unter: +43 1 908 96 35
















