Mitarbeiterin wird von Kollegen und Kolleginnen gemobbt

Hinsehen. Verantwortung übernehmen. Zusammenhalt stärken.

Mobbing ist selten ein klarer Einzelfall, sondern entwickelt sich aus wiederkehrenden Mustern, die Teams nachhaltig belasten können. Gerade das frühe Erkennen ist entscheidend, um Dynamiken zu durchbrechen und Betroffene zu schützen. Viele fragen sich, wie sie die eigene Verantwortung wahrnehmen können.

Dieses Training zeigt, welche Strukturen Mobbing begünstigen, wie erste Anzeichen erkannt werden und wie Teams präventiv handeln können. Die Teilnehmenden lernen, Konflikte frühzeitig anzusprechen, Unterstützung zu bieten und eine Kultur der Klarheit und Solidarität zu schaffen. So wird Respekt im Arbeitsalltag spürbar verankert.

Mobbing ist nicht nur für Betroffene enorm belastend, sondern in seiner Dynamik oft für Führungskräfte auch schwer zu erkennen. Zudem gibt es vieles, was innerhalb des Unternehmens getan werden kann, um Mobbing zu vermeiden und frühzeitig zu stoppen.

  • Mobbingdynamiken verstehenMobbing klar definieren und von gewöhnlichen Konflikten unterscheiden
  • Formen und UrsachenErscheinungsweisen von Mobbing und deren Ursachen erkennen
  • Professioneller Umgang mit MobbingPrävention, Intervention & Unterstützung

Gute Zusammenarbeit braucht klare Grenzen.

Methoden & Formate

Unsere Trainings verbinden fundiertes Wissen mit praktischer Anwendung. Wir schaffen Lernräume, die sicher, aktivierend und anschlussfähig sind.

E-Learning

  • Selbstlernmodule mit Videos, Reflexionsimpulsen & Quiz-Elementen
  • Ideal für große Gruppen, internationale Teams & ortsunabhängige Umsetzung
  • Als Einzelmaßnahme oder Ergänzung zum Live-Training
Details anzeigen / verbergen
Varianten
E-Learning Essentials (Dauer: ~ 15 Minuten)
E-Learning Intensive (Dauer: ~ 60 Minuten)
Ort
Wo auch immer Sie oder Ihre Kolleg:innen sich befinden, via SCORM-Paket eingebettet im eigenen LMS oder über unsere Plattform
Sprache
Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
Vorkenntnisse
Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen

LIVe-Training (PRÄSENZ/ONLINE)

  • Workshops, Präsenztrainings, Webinare, Online-Seminare
  • Interaktiv & dialogorientiert
  • Gruppenarbeiten, Fallanalysen, Feedbackrunden
  • Optional mit Vor- & Nachbereitungs-Workbook
Details anzeigen / verbergen
Dauer
4 – 8 Stunden (individuell anpassbar)
Ort
Webinar oder Präsenztraining
Sprache
Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
Gruppengröße
Ideal 12-16 Personen pro Gruppe
Vorkenntnisse
Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen
Materialien
Werden von uns gestellt (digital & physisch)

E-Learning Lernreisen

Unsere Lernreisen-Themenpakete bestehen aus mehreren E-Learning Essentials-Modulen.

  • Lernen in aufeinander abgestimmten Modulen
  • Nachhaltiges Lernen durch thematische Vertiefung
  • Strukturierter Wissensaufbau zu spezifischen Themen rund um Diversity, Chancengleichheit & Inklusion

Dieses Training ist in diesen E-Learning Lernreisen enthalten:

Vielfältige Mitarbeiter:innen im Gespräch

Sie möchten lieber direkt plaudern?

Wir lieben persönliche Gespräche.
Lassen sie sich telefonisch beraten unter: +43 1 908 96 35

SO hilft dieses Training ihrem Unternehmen

Achtsame Beschäftigte und Führungskräfte sind das beste Mittel gegen Mobbing. Wenn diese wissen, wie Mobbingdynamiken aussehen und wie interveniert werden kann, ist das die wesentlichste Prävention.

  • Anzeichen frühzeitig erkennen und handelnDas Training zeigt, wie Mobbing erkannt, angesprochen und verhindert werden kann – bevor Konflikte eskalieren.
  • Kultur des Hinschauens und Eingreifens stärkenEs fördert ein gemeinsames Verständnis dafür, dass Mobbing keinen Platz hat und Verantwortung wahrgenommen wird.
  • Sicherheit fördernMitarbeitende wissen, wie sie Vorfälle melden und Führungskräfte, wie sie agieren müssen.
  • Dynamiken verstehenDas Training befähigt Mitarbeitende, Dynamiken zu erkennen, die in Mobbing münden können.
  • Stärkung der Teilnehmer:innenTeilnehmende werden auch als Allies gestärkt und damit souveräner im Eingreifen.
  • Präventionsmaßnahme mit SignalwirkungDas Training schafft die Basis, damit Mobbing nicht vorkommt.
Vielfältige Mitarbeiter in der Gruppe
Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist für uns äußerst bereichernd: Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet, greifen auch kritische Themen auf und fördern eine offene, konstruktive Diskussion. Wir schätzen diese Partnerschaft sehr.Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet.
Foto Miriam Orgon

Miriam Orgon
Recruiting & Employer Branding | EVN AG

Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht, professionell umsetzt und mit neuen Ideen auf uns zukommt.Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht und professionell umsetzt.
Foto Mirsad Aljusevic

Mirsad Aljusevic
Group Diversity Officer bei Erste Group

Als Lehrlingsausbildung bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere jungen Talente bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. Durch eine Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede, Sprache und Kommunikation schaffen wir eine höhere Servicequalität & Professionalität in Verkaufsgesprächen. Danke für die wertvolle und unkomplizierte Zusammenarbeit!Bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere Lehrlinge bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. So schaffen wir eine eine höhere Servicequalität. Danke für die unkomplizierte Zusammenarbeit!
Foto Laura Palmetshofer

Laura Palmetzhofer, MSc
A1 Human Resources / Personalentwicklung / People Lead am Future Campus

In der HYPO OOE ist Diversity ein zentrales Thema, das wir aktiv fördern. In den sehr lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops, die wir zusammen mit dem Diversity Think Tank durchgeführt haben, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen und der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.In den lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops in der HYPO OOE, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen – der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.
Foto Kerstin Ebenführer

Mag. Kerstin Ebenführer
Leitung Personal HYPO Oberösterreich

Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist eine echte Bereicherung für uns. Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.
Foto Andrea Martens-Horvath

Andrea Martens-Horvath
Diversity & Inclusion Managerin | VERBUND

Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.
Foto Alexander Berth

Alexander Berth
Diversity & Social Impact Manager, Greiner AG

Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, fachlich bereichernd und menschlich auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen und zugleich pragmatischen Zugang, der dabei hilft komplexe Vielfaltsthemen auf eine sachliche Ebene zu bringen und für Unternehmen sowie unterschiedliche Zielgruppen anschlussfähig und erlebbar zu machen.Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, bereichernd und auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen Zugang.
Foto Gerhard Wagner

Gerhard Wagner, MSc
Manager Vielfalt & Gleichstellung der Wiener Stadtwerke-Gruppe

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im rein virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie, Expertise und exzellenter Remote-Begleitung wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie und Expertise wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.
Foto Maria Lovric

Maria Lovric
Global DE&I Ambassador | Primetals Technologies Austria GmbH

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz, Verlässlichkeit und einem hohen Maß an Kundenorientierung. Ich freue mich auf viele weitere gemeinsame erfolgreiche Projekte!!Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz und Verlässlichkeit.
Foto Bettina Kastner

Mag. Bettina Kastner, CSE
Leitung Personal, Kollektivverträge und interne Organisation Österreichischer Raiffeisenverband

Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt. Ich schätze die vertrauensvolle und inspirierende Zusammenarbeit sehr.Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt.
Foto Lisa Rumpler

Lisa Rumpler
Gruppenleitung Organisations- & Personalentwicklung | #TeamWienEnergie

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg. Die Beratung war exzellent, die Lösungen individuell, praxisnah und absolut am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team – ich empfehle Diversity Think Tank immer gerne weiter.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg: exzellente Beratung, individuelle Lösungen, am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team.
Foto Manuela Christl

Manuela Christl
Manager Diversity Employee Lifecycle Development Austrian Airlines

Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.
Foto Wolfgang Eisl

Wolfgang Eisl
CEO | LGT Bank AG

Seit vielen Jahren begleiten uns Manuel Bräuhofer und das Team von Diversity Think Tank verlässlich im Bereich Diversity, Equity & Inclusion: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel. Ob neue Herausforderungen oder besondere Anforderungen: gemeinsam konnten und können wir immer wichtige Schritte setzen. Unsere konstruktive, inspirierende Zusammenarbeit schätze ich sehr.Seit vielen Jahren begleiten uns das Team von Diversity Think Tank verlässlich: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel.
Foto Wolfgang Kosmath

Mag. Wolfgang Kosmath MBA
Head of Strategic People Management

…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe und im Sinne der vielen Menschen mit all den Aspekten der Identität. Fein ist auch, dass wir gemeinsam lachen können.…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch aller Aspekte der Identität auf Augenhöhe.
Foto Nicole Steger

Nicole Steger
Country Equality Diversity Inclusion Leaderin Ikea Austria | IKEA Austria

Lassen Sie uns gemeinsam eine Arbeitskultur fördern, die auf Achtung, Vertrauen und Miteinander basiert.

Sie möchten lieber direkt plaudern?

Wir lieben persönliche Gespräche. Lassen sie sich telefonisch beraten unter: +43 1 908 96 35

Foto Manuel Bräuhofer
Foto von Monika Zahnt
Foto von Katalin Janko