Unsere Geschichte
Der Diversity Campus wurde aus der Überzeugung heraus gegründet, dass nachhaltige Veränderung durch Wissen, Bewusstsein und gelebte Praxis entsteht. In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt benötigen Unternehmen und Organisationen nicht nur fundierte Konzepte, sondern auch praxisnahe Schulungsformate, um Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) erfolgreich in ihre Unternehmenskultur zu integrieren.
Der Diversity Campus wurde im Jahr 2020 von Manuel Bräuhofer und Peter Rieder ins Leben gerufen – zwei leidenschaftliche Experten, die sich seit über 20 Jahren für Vielfalt und Inklusion engagieren. Die weltweite Corona-Pandemie machte deutlich, wie wichtig ein flexibles, digitales und inklusives Lernangebot ist, um Unternehmen und ihre Mitarbeitenden auf die wachsenden Anforderungen einer diversen Arbeitswelt vorzubereiten. Der wachsende Entwicklungsdruck durch die veränderten Arbeitsbedingungen führte zur Schaffung innovativer, barrierefreier und praxisnaher Schulungskonzepte.
Als Teil des Diversity Think Tank wurde der Diversity Campus mit dem Ziel entwickelt, innovative, interaktive und wissenschaftlich fundierte Lernformate anzubieten, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern echte Transformation ermöglichen.
Meilensteine
2020
Gründung des Diversity Campus als Teil des Diversity Think Tank.
Erste Unternehmen setzen unsere interaktiven E-Learnings ein – mit durchschlagendem Erfolg.
2021
In der Kursdatenbank stehen 15 Kurse in mehreren Sprachen verfügbar.
40 E-Learnings wurden erfolgreich ausgeliefert.
2022
Ausbau des Schulungsangebots auf über 25 Kursmodule in mehreren Sprachen.
Einführung neuer Blended-Learning-Formate zur vertieften Auseinandersetzung mit Diversity-Themen.
2023
Über 150 E-Learnings in mehr als 25 Sprachen weltweit im Einsatz.
Zusammenarbeit mit globalen Unternehmen zur Entwicklung branchenspezifischer Diversity-Schulungen.
Erweiterung des Angebots um personalisierte Lernpfade und adaptive Lerntechnologien.
2024
Mehr als 300.000 Personen wurden mit unseren E-Learnings erreicht.
Partnerschaften mit internationalen Hochschulen zur Förderung von wissenschaftlicher Forschung im Bereich Diversity & Inclusion.
2025
Re-Design der bestehenden Kurse und Verbesserung der User Experience.
Einführung neuer Trainingsformate und Learning-Bites
2026
Über 500.000 Personen wurden mit unseren E-Learnings erreicht.
Einführung der neuen Produktkategorie E-Learning Essentials und Kooperation mit dem europäischen Hochschulnetzwerk EULiST.
Vielfalt Lernen.
Chancengleichheit Leben.
Zukunft Gestalten.