Trainings Archiv - Diversity Campus

Achtsam kommunizieren. Klar handeln. Respekt fördern.

Ein respektvoller Umgang ist die Grundlage für Vertrauen, Motivation und ein starkes Wir-Gefühl. Diskriminierung, Belästigung und anderes ungebührliches Verhalten sollten an jedem Arbeitsort ein klares NoGo sein und Kolleg:innen wie Führungskräfte wissen, was sie zu deren Vermeidung tun können.

Dieses Training vermittelt, welche Formen von Diskriminierung und Belästigung es gibt, welche Folgen diese für alle Beteiligten haben können und wie sie vermieden werden können. Zudem wird der Umgang mit auftretenden Fällen gezeigt.

Dieses E-Learning gibt es in spezifischen Versionen für Deutschland (AGG), Österreich (GlbG) und die Schweiz sowie als allgemein gültige internationale Version.

LERNINHALTE

Wir alle können spontan beantworten, was wir unter einem respektvollen Miteinander verstehen. Und dennoch kommen Fälle von respektlosem Verhalten oder gar Belästigung im Alltag vor. Dieses Training schult den professionellen Umgang damit, aber auch die Vermeidung.

Diskriminierung und Belästigung verstehenFormen, Hintergründe und Folgen
Vermeiden von VorfällenBeiträge von Kolleg:innen und Führungskräften, um Diskriminierung und Belästigung zu vermeiden
Umgang mit VorfällenProfessioneller Umgang mit gemeldeten Fällen

Gute Zusammenarbeit lebt von Klarheit und gegenseitiger Achtung.

Methoden & Formate

Unsere Trainings verbinden fundiertes Wissen mit praktischer Anwendung. Wir schaffen Lernräume, die sicher, aktivierend und anschlussfähig sind.

E-Learning

Selbstlernmodule mit Videos, Reflexionsimpulsen & Quiz-Elementen
Ideal für große Gruppen, internationale Teams & ortsunabhängige Umsetzung
Als Einzelmaßnahme oder Ergänzung zum Live-Training

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Varianten: E-Learning Essentials (Dauer: ~ 15 Minuten)
E-Learning Intensive (Dauer: ~ 60 Minuten)
Ort: Wo auch immer Sie oder Ihre Kolleg:innen sich befinden, via SCORM-Paket eingebettet im eigenen LMS oder über unsere Plattform
Sprache: Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
Vorkenntnisse: Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen

mehr über E-Learnings

LIVe-Training
(PRÄSENZ/ONLINE)

Workshops, Präsenztrainings, Webinare, Online-Seminare
Interaktiv & dialogorientiert
Gruppenarbeiten, Fallanalysen, Feedbackrunden
Optional mit Vor- & Nachbereitungs-Workbook

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Dauer: 4 – 8 Stunden (individuell anpassbar)
Ort: Webinar oder Präsenztraining
Sprache: Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
Gruppengröße: Ideal 12-16 Personen pro Gruppe
Vorkenntnisse: Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen
Materialien: Werden von uns gestellt (digital & physisch)

mehr über Live-Trainings

SO hilft dieses Training ihrem Unternehmen

Im Idealfall kommen Diskriminierung, Belästigung oder anderes ungebührliches Verhalten gar nicht erst vor. Dazu leistet dieses Training einen Beitrag. Und auch dazu, Fälle professionell und rechtsicher zu bearbeiten.

Konkret bedeutet das für ihr unternehmen

Respekt als festen Bestandteil im Alltag lebenDas Training vermittelt klare Verhaltensstandards und zeigt, wie ein achtsamer Umgang untereinander gelingt.
Gemeinsames Verständnis fördernDas Training schafft ein gemeinsames Verständnis des gewünschten Verhaltens am Arbeitsplatz und ist damit ein wichtiger Präventionsbeitrag.
Beitrag zum RisikomanagementMitarbeitende wissen, wie sie respektloses Verhalten ansprechen, vermeiden oder bei Auftreten damit umgehen sollen.

WAS Das training besonders macht

Verständliche, praxisnahe Erklärungen anhand von FällenWir zeigen unterschiedliche Formen von Diskriminierung und Belästigung anhand praxisnaher und gut verständlicher Fallbeispiele.
Steigerung der ProfessionalitätTeilnehmende werden dafür sensibilisiert, dass Wahrnehmung von Verhalten unterschiedlich sein kann, aber stets professionell mit Fällen umgangen werden muss.
Aktives Eingehen auf WiderständeWir gehen aktiv auf Widerstände ein, die sich gerade bei diesem Thema ergeben können, etwa wenn Teilnehmende verunsichert sind, „was denn nun noch erlaubt ist zu tun oder zu sagen“.

In der HYPO OOE ist Diversity ein zentrales Thema, das wir aktiv fördern. In den sehr lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops, die wir zusammen mit dem Diversity Think Tank durchgeführt haben, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen und der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.In den lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops in der HYPO OOE, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen – der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.

Sabine Kneidinger PHOTOGRAPHY

Mag. Kerstin Ebenführer
Leitung Personal HYPO Oberösterreich

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz, Verlässlichkeit und einem hohen Maß an Kundenorientierung. Ich freue mich auf viele weitere gemeinsame erfolgreiche Projekte!!Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz und Verlässlichkeit.

Eva Kelety

Mag. Bettina Kastner, CSE
Leitung Personal, Kollektivverträge und interne Organisation Österreichischer Raiffeisenverband

Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.

LGT Bank AG

Wolfgang Eisl
CEO | LGT Bank AG

Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, fachlich bereichernd und menschlich auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen und zugleich pragmatischen Zugang, der dabei hilft komplexe Vielfaltsthemen auf eine sachliche Ebene zu bringen und für Unternehmen sowie unterschiedliche Zielgruppen anschlussfähig und erlebbar zu machen.Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, bereichernd und auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen Zugang.

Michèle Pauty

Gerhard Wagner, MSc
Manager Vielfalt & Gleichstellung der Wiener Stadtwerke-Gruppe

Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt. Ich schätze die vertrauensvolle und inspirierende Zusammenarbeit sehr.Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt.

Lisa Rumpler
Gruppenleitung Organisations- & Personalentwicklung | #TeamWienEnergie

Seit vielen Jahren begleiten uns Manuel Bräuhofer und das Team von Diversity Think Tank verlässlich im Bereich Diversity, Equity & Inclusion: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel. Ob neue Herausforderungen oder besondere Anforderungen: gemeinsam konnten und können wir immer wichtige Schritte setzen. Unsere konstruktive, inspirierende Zusammenarbeit schätze ich sehr.Seit vielen Jahren begleiten uns das Team von Diversity Think Tank verlässlich: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel.

Mag. Wolfgang Kosmath MBA
Head of Strategic People Management

…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe und im Sinne der vielen Menschen mit all den Aspekten der Identität. Fein ist auch, dass wir gemeinsam lachen können.…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch aller Aspekte der Identität auf Augenhöhe.

Nicole Steger
Country Equality Diversity Inclusion Leaderin Ikea Austria | IKEA Austria

Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist eine echte Bereicherung für uns. Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.

Andrea Martens-Horvath
Diversity & Inclusion Managerin | VERBUND

Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist für uns äußerst bereichernd: Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet, greifen auch kritische Themen auf und fördern eine offene, konstruktive Diskussion. Wir schätzen diese Partnerschaft sehr.Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet.

Raimo Rudi Rumpler

Miriam Orgon
Recruiting & Employer Branding | EVN AG

Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht, professionell umsetzt und mit neuen Ideen auf uns zukommt.Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht und professionell umsetzt.

Mirsad Aljusevic
Group Diversity Officer bei Erste Group

Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.

Greiner AG/Michaela Kraus

Alexander Berth
Diversity & Social Impact Manager, Greiner AG

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg. Die Beratung war exzellent, die Lösungen individuell, praxisnah und absolut am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team – ich empfehle Diversity Think Tank immer gerne weiter.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg: exzellente Beratung, individuelle Lösungen, am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team.

Walter Skokanitsch

Manuela Christl
Manager Diversity Employee Lifecycle Development Austrian Airlines

Als Lehrlingsausbildung bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere jungen Talente bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. Durch eine Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede, Sprache und Kommunikation schaffen wir eine höhere Servicequalität & Professionalität in Verkaufsgesprächen. Danke für die wertvolle und unkomplizierte Zusammenarbeit!Bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere Lehrlinge bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. So schaffen wir eine eine höhere Servicequalität. Danke für die unkomplizierte Zusammenarbeit!

A1/APA-Fotoservice/Juhasz

Laura Palmetzhofer, MSc
A1 Human Resources / Personalentwicklung / People Lead am Future Campus

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im rein virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie, Expertise und exzellenter Remote-Begleitung wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie und Expertise wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.

Antje Wolm

Maria Lovric
Global DE&I Ambassador | Primetals Technologies Austria GmbH

Lassen Sie uns gemeinsam eine Arbeitskultur fördern, die auf Achtung, Vertrauen und Miteinander basiert.

Sie möchten lieber direkt plaudern?

Wir lieben persönliche Gespräche. Lassen sie sich telefonisch beraten unter: +43 1 908 96 35

Vielfalt sichtbar machen. Teilhabe gestalten. Zusammenarbeit stärken.

Eine vielfältige Belegschaft ist die Basis für Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Doch damit Diversität ihr Potenzial entfalten kann, braucht es mehr als bloße Zahlen oder ein Leitbild. Entscheidend ist, wie Unterschiedlichkeit im Alltag gelebt wird und welche Strukturen wirkliche Teilhabe ermöglichen.

Dieses Training vermittelt praxisnah, wie Barrieren erkannt und abgebaut werden können. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Haltung, verstehen, welche Unterschiedsmerkmale bestehen und stärken so ihre Kompetenz, Vielfalt aktiv zu gestalten. Damit wird Diversität zu einem gelebten Wert, der das Unternehmen nachhaltig voranbringt.

Dieses E-Learning gibt es in spezifischen Versionen für Deutschland (AGG), Österreich (GlbG) und die Schweiz sowie als allgemein gültige internationale Version.

LERNINHALTE

In diesem Training steht vor allem das reflektieren der eigenen Haltung im Vordergrund sowie ein tiefes Verständnis von Inklusion und Unterschiedmerkmalen und die eigene Vielfaltskompetenz im Vordergrund.

Umgang mit VielfaltWie Ein- und Ausschlüsse zustande kommen
UnterschiedsmerkmaleDimensionen von Vielfalt und ihre Bedeutung
ViefaltskompetenzSouveräner und wertschätzender Umgang mit Vielfalt

Vielfalt wirkt, wenn teilhabe gelingt.