Trainings Archiv - Seite 3 von 3

Vielfalt gewinnen. Bias erkennen. Fair auswählen.

Ein inklusiver Recruiting-Prozess ist entscheidend, um Talente unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder anderen Merkmalen zu gewinnen. Viele Personalverantwortliche möchten Diskriminierung vermeiden, sind sich aber nicht immer bewusst, wo unbewusste Vorurteile ihre Entscheidungen beeinflussen können.

Dieses Training sensibilisiert für Bias im Recruiting, vermittelt praxistaugliche Strategien für faire Auswahlverfahren und zeigt, wie Chancengleichheit gezielt gefördert werden kann. Die Teilnehmenden reflektieren Interviews, Stellenausschreibungen und Entscheidungswege und gewinnen Sicherheit, Vielfalt in Bewerbungsprozessen zu verankern.

LERNINHALTE

Besonders der Bereich Recruiting entscheidet über die Vielfalt im Unternehmen und welche Potenziale gesehen und genutzt werden. Unconscious Bias zu verstehen und vermeiden, ist also gerade in der Auswahl von Menschen unverzichtbar.

Unconscious Bias im RecruitingFormen, Hintergründe und Auswirkungen im Recruiting
Bias BeispieleErkennen von Bias in allen Schritten des Recruitingprozesses
Analyse des RecruitingprozessesTools & Tipps für faires und transparentes Recruiting

Faire Auswahl macht Potential sichtbar.

Methoden & Formate

Unsere Trainings verbinden fundiertes Wissen mit praktischer Anwendung. Wir schaffen Lernräume, die sicher, aktivierend und anschlussfähig sind.

E-Learning

Selbstlernmodule mit Videos, Reflexionsimpulsen & Quiz-Elementen
Ideal für große Gruppen, internationale Teams & ortsunabhängige Umsetzung
Als Einzelmaßnahme oder Ergänzung zum Live-Training

Details anzeigen / verbergen

Varianten: E-Learning Essentials (Dauer: ~ 15 Minuten)
E-Learning Intensive (Dauer: ~ 60 Minuten)
Ort: Wo auch immer Sie oder Ihre Kolleg:innen sich befinden, via SCORM-Paket eingebettet im eigenen LMS oder über unsere Plattform
Sprache: Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
Vorkenntnisse: Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen

mehr über E-Learnings

LIVe-Training (PRÄSENZ/ONLINE)

Workshops, Präsenztrainings, Webinare, Online-Seminare
Interaktiv & dialogorientiert
Gruppenarbeiten, Fallanalysen, Feedbackrunden
Optional mit Vor- & Nachbereitungs-Workbook

Details anzeigen / verbergen

Dauer: bestehend aus zwei Teilen zu je 4 Stunden
Ort: Webinar oder Präsenztraining
Sprache: Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
Gruppengröße: Ideal 12-16 Personen pro Gruppe
Vorkenntnisse: Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen
Materialien: Werden von uns gestellt (digital & physisch)

mehr über Live-Trainings

SO hilft dieses Training ihrem Unternehmen

In Zeiten von Fachkräftemangel sollten Unternehmen alle Potenziale nutzen. Dieses Training trägt wesentlich dazu bei, die Anzahl an Bewerbenden zu steigern und keine Potenziale zu übersehen.

Konkret bedeutet das für ihr unternehmen

Vielfalt gezielt in Recruiting-Prozesse bringenDas Training vermittelt praxisnahe Ansätze, um Auswahlverfahren fairer zu gestalten und neue Talente ohne Vorurteile zu bewerten.
Bewusstsein für Bias im Bewerbungsprozess stärkenEs schafft ein gemeinsames Verständnis für unbewusste Denkmuster und fördert eine gerechte Behandlung aller Bewerbenden.
Vertrauensvolle Auswahl- und FeedbackkulturMitarbeitende fühlen sich sicher, Bedenken offen zu äußern, ihre Perspektiven einzubringen und Vielfalt im Recruiting aktiv zu fördern.

WAS Das training besonders macht

Erlebnisorientierter ZugangWir nutzen zahlreiche Übungen, um Bias tatsächlich selbst zu erleben.
Praxisnahe Bias-BeispieleWir zeigen zahlreiche Beispiele aus dem Recruiting, um Biases leichter erkennbar zu machen und ihre Auswirkungen zu verstehen.
Ansätze für Verhaltensdesign und ProzessdesignWir zeigen konkrete Ansätze für chancengerechtes Design des Recruitingprozessen und analyieren die Prozesse der Teilnehmenden gemeinsam.

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg. Die Beratung war exzellent, die Lösungen individuell, praxisnah und absolut am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team – ich empfehle Diversity Think Tank immer gerne weiter.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg: exzellente Beratung, individuelle Lösungen, am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team.

Walter Skokanitsch

Manuela Christl
Manager Diversity Employee Lifecycle Development Austrian Airlines

Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.

Greiner AG/Michaela Kraus

Alexander Berth
Diversity & Social Impact Manager, Greiner AG

Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist für uns äußerst bereichernd: Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet, greifen auch kritische Themen auf und fördern eine offene, konstruktive Diskussion. Wir schätzen diese Partnerschaft sehr.Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet.

Raimo Rudi Rumpler

Miriam Orgon
Recruiting & Employer Branding | EVN AG

Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist eine echte Bereicherung für uns. Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.

Andrea Martens-Horvath
Diversity & Inclusion Managerin | VERBUND

In der HYPO OOE ist Diversity ein zentrales Thema, das wir aktiv fördern. In den sehr lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops, die wir zusammen mit dem Diversity Think Tank durchgeführt haben, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen und der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.In den lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops in der HYPO OOE, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen – der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.

Sabine Kneidinger PHOTOGRAPHY

Mag. Kerstin Ebenführer
Leitung Personal HYPO Oberösterreich

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz, Verlässlichkeit und einem hohen Maß an Kundenorientierung. Ich freue mich auf viele weitere gemeinsame erfolgreiche Projekte!!Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz und Verlässlichkeit.

Eva Kelety

Mag. Bettina Kastner, CSE
Leitung Personal, Kollektivverträge und interne Organisation Österreichischer Raiffeisenverband

Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht, professionell umsetzt und mit neuen Ideen auf uns zukommt.Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht und professionell umsetzt.

Mirsad Aljusevic
Group Diversity Officer bei Erste Group

…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe und im Sinne der vielen Menschen mit all den Aspekten der Identität. Fein ist auch, dass wir gemeinsam lachen können.…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch aller Aspekte der Identität auf Augenhöhe.

Nicole Steger
Country Equality Diversity Inclusion Leaderin Ikea Austria | IKEA Austria

Als Lehrlingsausbildung bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere jungen Talente bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. Durch eine Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede, Sprache und Kommunikation schaffen wir eine höhere Servicequalität & Professionalität in Verkaufsgesprächen. Danke für die wertvolle und unkomplizierte Zusammenarbeit!Bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere Lehrlinge bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. So schaffen wir eine eine höhere Servicequalität. Danke für die unkomplizierte Zusammenarbeit!

A1/APA-Fotoservice/Juhasz

Laura Palmetzhofer, MSc
A1 Human Resources / Personalentwicklung / People Lead am Future Campus

Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.

LGT Bank AG

Wolfgang Eisl
CEO | LGT Bank AG

Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, fachlich bereichernd und menschlich auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen und zugleich pragmatischen Zugang, der dabei hilft komplexe Vielfaltsthemen auf eine sachliche Ebene zu bringen und für Unternehmen sowie unterschiedliche Zielgruppen anschlussfähig und erlebbar zu machen.Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, bereichernd und auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen Zugang.

Michèle Pauty

Gerhard Wagner, MSc
Manager Vielfalt & Gleichstellung der Wiener Stadtwerke-Gruppe

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im rein virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie, Expertise und exzellenter Remote-Begleitung wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie und Expertise wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.

Antje Wolm

Maria Lovric
Global DE&I Ambassador | Primetals Technologies Austria GmbH

Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt. Ich schätze die vertrauensvolle und inspirierende Zusammenarbeit sehr.Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt.

Lisa Rumpler
Gruppenleitung Organisations- & Personalentwicklung | #TeamWienEnergie

Seit vielen Jahren begleiten uns Manuel Bräuhofer und das Team von Diversity Think Tank verlässlich im Bereich Diversity, Equity & Inclusion: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel. Ob neue Herausforderungen oder besondere Anforderungen: gemeinsam konnten und können wir immer wichtige Schritte setzen. Unsere konstruktive, inspirierende Zusammenarbeit schätze ich sehr.Seit vielen Jahren begleiten uns das Team von Diversity Think Tank verlässlich: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel.

Mag. Wolfgang Kosmath MBA
Head of Strategic People Management

Lassen Sie uns gemeinsam eine Arbeitskultur fördern, die auf Achtung, Vertrauen und Miteinander basiert.

Sie möchten lieber direkt plaudern?

Wir lieben persönliche Gespräche. Lassen sie sich telefonisch beraten unter: +43 1 908 96 35

Grenzen achten. Schutz gewährleisten. Handlungssicherheit gewinnen.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz betrifft alle Hierarchieebenen und kann überall auftreten. Viele Menschen sind unsicher, wo Belästigung anfängt, wie man Betroffene schützt oder welche rechtlichen Grundlagen gelten. Klare Handlungssicherheit ist hier unverzichtbar.

Dieses Training vermittelt praxisnah, was sexuelle Belästigung bedeutet, welche Meldewege wichtig sind und wie Prävention im Unternehmen umgesetzt werden kann. Die Teilnehmenden reflektieren eigene Verhaltensweisen, üben den Umgang mit Vorfällen und stärken ihre Kompetenz, Betroffene zu unterstützen. So wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem persönliche Grenzen respektiert werden.

Dieses E-Learning gibt es in spezifischen Versionen für Deutschland (AGG), Österreich (GlbG) und die Schweiz sowie als allgemein gültige internationale Version.

LERNINHALTE

Sexuelle Belästigung wird oft nicht also solche erkannt, weder von Betroffenen, noch von anderen Beteiligten oder Führungskräften. Damit bleibt sie häufig lang im Verborgenen. Dieses Training stärkt alle Seiten, sexuelle Belästigung frühzeitig zu erkennen, aufzuzeigen und zu verhindern.

Sexuelle Belästigung erkennenFormen, Hintergründe, Folgen
Rechtliche GrundlagenRechte und Pflichten für Arbeitgeber:innen und Beschäftigte
Prävention und UmgangWie Fälle vermieden werden können oder mit ihnen umgangen werden sollte

Sicherheit und Respekt sind unverhandelbar.

Methoden & Formate

Unsere Trainings verbinden fundiertes Wissen mit praktischer Anwendung. Wir schaffen Lernräume, die sicher, aktivierend und anschlussfähig sind.

E-Learning

Selbstlernmodule mit Videos, Reflexionsimpulsen & Quiz-Elementen
Ideal für große Gruppen, internationale Teams & ortsunabhängige Umsetzung
Als Einzelmaßnahme oder Ergänzung zum Live-Training

Details anzeigen / verbergen

Varianten: E-Learning Essentials (Dauer: ~ 15 Minuten)
E-Learning Intensive (Dauer: ~ 60 Minuten)
Ort: Wo auch immer Sie oder Ihre Kolleg:innen sich befinden, via SCORM-Paket eingebettet im eigenen LMS oder über unsere Plattform
Sprache: Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
Vorkenntnisse: Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen

mehr über E-Learnings

LIVe-Training (PRÄSENZ/ONLINE)

Workshops, Präsenztrainings, Webinare, Online-Seminare
Interaktiv & dialogorientiert
Gruppenarbeiten, Fallanalysen, Feedbackrunden
Optional mit Vor- & Nachbereitungs-Workbook

Details anzeigen / verbergen

Dauer: 4 – 8 Stunden (individuell anpassbar)
Ort: Webinar oder Präsenztraining
Sprache: Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
Gruppengröße: Ideal 12-16 Personen pro Gruppe
Vorkenntnisse: Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen
Materialien: Werden von uns gestellt (digital & physisch)

mehr über Live-Trainings

E-Learning Lernreisen

Unsere Lernreisen bestehen aus mehreren E-Learning Essentials.

Lernen in aufeinander abgestimmten Modulen
Nachhaltiges Lernen durch thematische Vertiefung
Strukturierter Wissensaufbau zu spezifischen Themen rund um Diversity, Chancengleichheit & Inklusion

Dieses Training ist in diesen E-Learning Lernreisen enthalten:

Diversity Compliance

Mehr über E-Learning Lernreisen

SO hilft dieses Training ihrem Unternehmen

Spätestens seit #metoo 2017 ist die Awareness für sexuelle Belästigung spürbar gestiegen. Gerade junge Menschen zeigen hier zudem ein höheres Bewusstsein. Für Unternehmen ist es also essentiell, einen Arbeitsort frei von sexueller Belästigung zu fördern.

Konkret bedeutet das für ihr unternehmen

Grenzverletzungen klar benennen und verhindernDas Training vermittelt, wie sexuelle Belästigung erkannt und bereits im Ansatz unterbunden wird.
Sensibilität für Grenzen und Respekt fördernEs stärkt das Bewusstsein für einen achtsamen Umgang und klare Regeln im beruflichen Miteinander.
Sicheren Raum für Meldung und UnterstützungMitarbeitende fühlen sich sicher, Übergriffe anzusprechen, Hilfe zu suchen und sich gegenseitig zu unterstützen.

WAS Das training besonders macht

Praktische BeispieleDas Training verdeutlicht anhand von Beispielen, was sexuelle Belästigung bedeutet und wie sie wahrgenommen werden kann.
Tatstrategien und MusterEs werden typische Tatstrategien und Muster aufgezeigt, die es erleichtern Belästigung zu erkennen und einzuordnen.
Rechtssicherheit durch PraxisbezugEs werden konkrete Anleitungen gegeben, wir Fälle verhindert werden können und mit Vorfällen professionell umgegangen wird.

Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt. Ich schätze die vertrauensvolle und inspirierende Zusammenarbeit sehr.Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt.

Lisa Rumpler
Gruppenleitung Organisations- & Personalentwicklung | #TeamWienEnergie

Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, fachlich bereichernd und menschlich auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen und zugleich pragmatischen Zugang, der dabei hilft komplexe Vielfaltsthemen auf eine sachliche Ebene zu bringen und für Unternehmen sowie unterschiedliche Zielgruppen anschlussfähig und erlebbar zu machen.Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, bereichernd und auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen Zugang.

Michèle Pauty

Gerhard Wagner, MSc
Manager Vielfalt & Gleichstellung der Wiener Stadtwerke-Gruppe

Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.

Greiner AG/Michaela Kraus

Alexander Berth
Diversity & Social Impact Manager, Greiner AG

Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht, professionell umsetzt und mit neuen Ideen auf uns zukommt.Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht und professionell umsetzt.

Mirsad Aljusevic
Group Diversity Officer bei Erste Group

…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe und im Sinne der vielen Menschen mit all den Aspekten der Identität. Fein ist auch, dass wir gemeinsam lachen können.…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch aller Aspekte der Identität auf Augenhöhe.

Nicole Steger
Country Equality Diversity Inclusion Leaderin Ikea Austria | IKEA Austria

Als Lehrlingsausbildung bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere jungen Talente bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. Durch eine Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede, Sprache und Kommunikation schaffen wir eine höhere Servicequalität & Professionalität in Verkaufsgesprächen. Danke für die wertvolle und unkomplizierte Zusammenarbeit!Bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere Lehrlinge bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. So schaffen wir eine eine höhere Servicequalität. Danke für die unkomplizierte Zusammenarbeit!

A1/APA-Fotoservice/Juhasz

Laura Palmetzhofer, MSc
A1 Human Resources / Personalentwicklung / People Lead am Future Campus

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg. Die Beratung war exzellent, die Lösungen individuell, praxisnah und absolut am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team – ich empfehle Diversity Think Tank immer gerne weiter.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg: exzellente Beratung, individuelle Lösungen, am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team.

Walter Skokanitsch

Manuela Christl
Manager Diversity Employee Lifecycle Development Austrian Airlines

Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist eine echte Bereicherung für uns. Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.

Andrea Martens-Horvath
Diversity & Inclusion Managerin | VERBUND

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im rein virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie, Expertise und exzellenter Remote-Begleitung wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie und Expertise wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.

Antje Wolm

Maria Lovric
Global DE&I Ambassador | Primetals Technologies Austria GmbH

Seit vielen Jahren begleiten uns Manuel Bräuhofer und das Team von Diversity Think Tank verlässlich im Bereich Diversity, Equity & Inclusion: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel. Ob neue Herausforderungen oder besondere Anforderungen: gemeinsam konnten und können wir immer wichtige Schritte setzen. Unsere konstruktive, inspirierende Zusammenarbeit schätze ich sehr.Seit vielen Jahren begleiten uns das Team von Diversity Think Tank verlässlich: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel.

Mag. Wolfgang Kosmath MBA
Head of Strategic People Management

In der HYPO OOE ist Diversity ein zentrales Thema, das wir aktiv fördern. In den sehr lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops, die wir zusammen mit dem Diversity Think Tank durchgeführt haben, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen und der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.In den lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops in der HYPO OOE, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen – der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.

Sabine Kneidinger PHOTOGRAPHY

Mag. Kerstin Ebenführer
Leitung Personal HYPO Oberösterreich

Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.

LGT Bank AG

Wolfgang Eisl
CEO | LGT Bank AG

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz, Verlässlichkeit und einem hohen Maß an Kundenorientierung. Ich freue mich auf viele weitere gemeinsame erfolgreiche Projekte!!Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz und Verlässlichkeit.

Eva Kelety

Mag. Bettina Kastner, CSE
Leitung Personal, Kollektivverträge und interne Organisation Österreichischer Raiffeisenverband

Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist für uns äußerst bereichernd: Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet, greifen auch kritische Themen auf und fördern eine offene, konstruktive Diskussion. Wir schätzen diese Partnerschaft sehr.Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet.

Raimo Rudi Rumpler

Miriam Orgon
Recruiting & Employer Branding | EVN AG

Lassen Sie uns gemeinsam eine Arbeitskultur fördern, die auf Achtung, Vertrauen und Miteinander basiert.

Sie möchten lieber direkt plaudern?

Wir lieben persönliche Gespräche. Lassen sie sich telefonisch beraten unter: +43 1 908 96 35