Training

Cross Gender Dialog

Perspektiven wechseln. Verständnis vertiefen. Verantwortung übernehmen.

Chancengerechtigkeit gelingt dann, wenn nicht über, sondern mit allen Beteiligten gesprochen wird. Werden unterschiedliche Perspektiven von Anfang an einbezogen, werden Widerstände reduziert und steigt die Bereitschaft, Veränderungen mitzutragen sowie gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Der Cross Gender Dialog bringt Frauen und Männer in strukturierten Austausch zu Karrierehürden, strukturellen Barrieren, Männlichkeitsbildern und Ängsten. Nach einem Themenimpuls arbeiten beide Gruppen zunächst getrennt an ihren Perspektiven. Im Anschluss werden die Ergebnisse zusammengeführt, Gemeinsamkeiten und Unterschiede sichtbar gemacht und gemeinsam konkrete Maßnahmen entwickelt. Zum Abschluss verpflichtet sich jede:r Teilnehmer:in zu einer konkreten Handlung für den eigenen Arbeitsalltag.

Der Cross Gender Dialog fokussiert bewusst auf die Kategorien Frauen und Männer, um strukturelle Ungleichheiten zwischen diesen Gruppen bearbeitbar zu machen. Diese binäre Eingrenzung ist eine methodische Entscheidung. Geschlechtliche Vielfalt jenseits davon wird im Training explizit benannt.

LERNINHALTE

Gleichstellung wird oft als Frauenthema verhandelt und verliert dadurch die Hälfte der Belegschaft. Wer beide Perspektiven ernst nimmt und in den Dialog bringt, macht Karrierehürden, strukturelle Barrieren und Rollenerwartungen gemeinsam bearbeitbar.

STRUKTUREN HINTERFRAGENKarrierehürden und strukturelle Barrieren aus weiblicher und männlicher Perspektive
STEREOTYPE REFLEKTIERENMännlichkeitsbilder, Rollenerwartungen und deren Auswirkungen im beruflichen Kontext
VERSTÄNDNIS VERTIEFENPerspektivwechsel als Grundlage für tragfähige Gleichstellungsmaßnahmen

Gute Zusammenarbeit lebt von Klarheit und gegenseitiger Achtung.

Methoden & Formate

Unsere Trainings verbinden fundiertes Wissen mit praktischer Anwendung. Wir schaffen Lernräume, die sicher, aktivierend und anschlussfähig sind.

LIVe-Training
(PRÄSENZ/ONLINE)

Workshops, Präsenztrainings, Webinare, Online-Seminare
Interaktiv & dialogorientiert
Gruppenarbeiten, Fallanalysen, Feedbackrunden
Optional mit Vor- & Nachbereitungs-Workbook

Details anzeigen / verbergen

Dauer: 4 – 8 Stunden (individuell anpassbar)
Ort: Webinar oder Präsenztraining
Sprache: Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
Gruppengröße: Ideal 12-16 Personen pro Gruppe
Vorkenntnisse: Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen
Materialien: Werden von uns gestellt (digital & physisch)

mehr über Live-Trainings

Vielfältige Mitarbeiter:innen im Gespräch

Sie möchten lieber direkt plaudern?

Wir lieben persönliche Gespräche.
Lassen sie sich telefonisch beraten unter: +43 1 908 96 35

SO hilft dieses Training ihrem Unternehmen

Viele Gleichstellungsmaßnahmen scheitern nicht am Konzept, sondern an unbearbeiteten Widerständen und fehlender Beteiligung von Männern. Das Format Cross Gender Dialog holt beide Perspektiven aktiv ins Boot, macht Gemeinsamkeiten und Unterschiede sichtbar und entwickelt daraus tragfähige Maßnahmen für die Organisation.

Konkret bedeutet das für ihr unternehmen

Widerstände von Beginn an aktiv aufnehmenWer sich mit seiner Perspektive gehört fühlt, blockiert Veränderungsprozesse seltener und trägt sie eher aktiv mit.
Konkrete Maßnahmen statt AbsichtserklärungenDie Ergebnisse münden in eine Maßnahmensammlung, die als Ideenpool für die weitere Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen dient.
Gemeinsame Sprache für ein sensibles ThemaDie Auseinandersetzung im geschützten Rahmen schafft Verständnis füreinander und legt die Basis für einen konstruktiven Umgang mit dem Thema im Arbeitsalltag.

WAS Das training besonders macht

Parallel- statt GegenüberstellungBeide Gruppen reflektieren zunächst intensiv in getrennten Räumen, bevor sie in den gemeinsamen Dialog gehen. Das schafft Klarheit und vermeidet Verteidigungsreflexe.
Informeller Austausch als BrückeGemischtgeschlechtliche Tandems ermöglichen den ehrlichen Perspektivwechsel jenseits der großen Runde.
Ergebnis für die OrganisationZum Abschluss der Dialog-Reihe erhalten die Verantwortlichen eine Präsentationsunterlage mit Erkenntnissen und Handlungsempfehlungen für die weitere strategische Arbeit.

Als Lehrlingsausbildung bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere jungen Talente bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. Durch eine Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede, Sprache und Kommunikation schaffen wir eine höhere Servicequalität & Professionalität in Verkaufsgesprächen. Danke für die wertvolle und unkomplizierte Zusammenarbeit!Bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere Lehrlinge bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. So schaffen wir eine eine höhere Servicequalität. Danke für die unkomplizierte Zusammenarbeit!

A1/APA-Fotoservice/Juhasz

Laura Palmetzhofer, MSc
A1 Human Resources / Personalentwicklung / People Lead am Future Campus

Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, fachlich bereichernd und menschlich auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen und zugleich pragmatischen Zugang, der dabei hilft komplexe Vielfaltsthemen auf eine sachliche Ebene zu bringen und für Unternehmen sowie unterschiedliche Zielgruppen anschlussfähig und erlebbar zu machen.Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, bereichernd und auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen Zugang.

Michèle Pauty

Gerhard Wagner, MSc
Manager Vielfalt & Gleichstellung der Wiener Stadtwerke-Gruppe

Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist für uns äußerst bereichernd: Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet, greifen auch kritische Themen auf und fördern eine offene, konstruktive Diskussion. Wir schätzen diese Partnerschaft sehr.Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet.

Raimo Rudi Rumpler

Miriam Orgon
Recruiting & Employer Branding | EVN AG

Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt. Ich schätze die vertrauensvolle und inspirierende Zusammenarbeit sehr.Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt.

Lisa Rumpler
Gruppenleitung Organisations- & Personalentwicklung | #TeamWienEnergie

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im rein virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie, Expertise und exzellenter Remote-Begleitung wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie und Expertise wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.

Antje Wolm

Maria Lovric
Global DE&I Ambassador | Primetals Technologies Austria GmbH

Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist eine echte Bereicherung für uns. Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.

Andrea Martens-Horvath
Diversity & Inclusion Managerin | VERBUND

Seit vielen Jahren begleiten uns Manuel Bräuhofer und das Team von Diversity Think Tank verlässlich im Bereich Diversity, Equity & Inclusion: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel. Ob neue Herausforderungen oder besondere Anforderungen: gemeinsam konnten und können wir immer wichtige Schritte setzen. Unsere konstruktive, inspirierende Zusammenarbeit schätze ich sehr.Seit vielen Jahren begleiten uns das Team von Diversity Think Tank verlässlich: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel.

Mag. Wolfgang Kosmath MBA
Head of Strategic People Management

Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht, professionell umsetzt und mit neuen Ideen auf uns zukommt.Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht und professionell umsetzt.

Mirsad Aljusevic
Group Diversity Officer bei Erste Group

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg. Die Beratung war exzellent, die Lösungen individuell, praxisnah und absolut am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team – ich empfehle Diversity Think Tank immer gerne weiter.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg: exzellente Beratung, individuelle Lösungen, am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team.

Walter Skokanitsch

Manuela Christl
Manager Diversity Employee Lifecycle Development Austrian Airlines

…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe und im Sinne der vielen Menschen mit all den Aspekten der Identität. Fein ist auch, dass wir gemeinsam lachen können.…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch aller Aspekte der Identität auf Augenhöhe.

Nicole Steger
Country Equality Diversity Inclusion Leaderin Ikea Austria | IKEA Austria

Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.

LGT Bank AG

Wolfgang Eisl
CEO | LGT Bank AG

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz, Verlässlichkeit und einem hohen Maß an Kundenorientierung. Ich freue mich auf viele weitere gemeinsame erfolgreiche Projekte!!Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz und Verlässlichkeit.

Eva Kelety

Mag. Bettina Kastner, CSE
Leitung Personal, Kollektivverträge und interne Organisation Österreichischer Raiffeisenverband

In der HYPO OOE ist Diversity ein zentrales Thema, das wir aktiv fördern. In den sehr lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops, die wir zusammen mit dem Diversity Think Tank durchgeführt haben, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen und der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.In den lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops in der HYPO OOE, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen – der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.

Sabine Kneidinger PHOTOGRAPHY

Mag. Kerstin Ebenführer
Leitung Personal HYPO Oberösterreich

Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.