Training

Allyship

Verbündete stärken. Verantwortung teilen. Vielfalt schützen.

Allyship bedeutet, nicht nur zuzusehen, sondern sich aktiv an die Seite von marginalisierten Menschen zu stellen. Vielen fällt es schwer, Unsicherheiten zu überwinden und als Verbündete sichtbar zu werden.

Dieses Training sensibilisiert für die Rolle von Allies im Alltag und zeigt, wie Diskriminierung aktiv angesprochen werden kann. Die Teilnehmenden lernen, Betroffene zu unterstützen, Gesprächssituationen souverän zu meistern und Solidarität vorzuleben. So wird Allyship ein selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur.

LERNINHALTE

Wir alle erleben Arbeitswelten unterschiedlich und verfügen über unterschiedliche Möglichkeiten, gehört, gesehen und unterstützt zu werden. Allyship trägt dazu bei, Verantwortung zu teilen, Diskriminierung und Benachteiligung nicht unwidersprochen zu lassen und Zugehörigkeit aktiv zu stärken.

Allyship verstehenAbgrenzung und Kernprinzipien
Relevanz von Allyship im AlltagAllyship als Beitrag zu einer gerechteren und inklusiveren Organisationskultur
Kompetenzen und Verhaltensweisen VON ALLIESHandlungsstrategien kennenlernen, erproben und anwenden

ALLYSHIP VERBINDET HALTUNG MIT KONKRETEM HANDELN.

Methoden & Formate

Unsere Trainings verbinden fundiertes Wissen mit praktischer Anwendung. Wir schaffen Lernräume, die sicher, aktivierend und anschlussfähig sind.

E-Learning

Selbstlernmodule mit Videos, Reflexionsimpulsen & Quiz-Elementen
Ideal für große Gruppen, internationale Teams & ortsunabhängige Umsetzung
Als Einzelmaßnahme oder Ergänzung zum Live-Training

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Varianten: E-Learning Essentials (Dauer: ~ 15 Minuten)
Ort: Wo auch immer Sie oder Ihre Kolleg:innen sich befinden, via SCORM-Paket eingebettet im eigenen LMS oder über unsere Plattform
Sprache: Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
Vorkenntnisse: Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen

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LIVe-Training
(PRÄSENZ/ONLINE)

Workshops, Präsenztrainings, Webinare, Online-Seminare
Interaktiv & dialogorientiert
Gruppenarbeiten, Fallanalysen, Feedbackrunden
Optional mit Vor- & Nachbereitungs-Workbook

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Dauer: 4 Stunden (individuell anpassbar)
Ort: Webinar oder Präsenztraining
Sprache: Deutsch & Englisch, weitere Sprachen auf Anfrage
Gruppengröße: Ideal 12-16 Personen pro Gruppe
Vorkenntnisse: Keine; Offenheit & Lernbereitschaft genügen
Materialien: Werden von uns gestellt (digital & physisch)

mehr über Live-Trainings

Vielfältige Mitarbeiter:innen im Gespräch

Sie möchten lieber direkt plaudern?

Wir lieben persönliche Gespräche.
Lassen sie sich telefonisch beraten unter: +43 1 908 96 35

SO hilft dieses Training ihrem Unternehmen

Diskriminierung und Ausgrenzung werden im Arbeitsalltag häufig wahrgenommen, aber nicht angesprochen. Viele Mitarbeitende sind unsicher, wie sie wirksam reagieren können. In diesem Training vermitteln wir, wie Allyship Verantwortung im Unternehmen verteilt, Betroffene stärkt und eine inklusive Kultur im Alltag sichtbar macht.

Konkret bedeutet das für ihr unternehmen

Bindung und Zugehörigkeit stärkenEine sichtbar solidarische Unternehmenskultur erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich Mitarbeitende respektiert, unterstützt und mit dem Unternehmen verbunden fühlen.
Entlastung von Führungskräften und AnlaufstellenWenn Mitarbeitende im Alltag früher intervenieren und sich solidarisch verhalten, wird der Arbeitsaufwand auf formaler Ebene reduziert.
Eine inklusive Arbeitgeber:innen-Positionierung stärkenGlaubwürdiges Allyship unterstützt das Unternehmen dabei, Vielfalt nicht nur zu kommunizieren, sondern im Arbeitsalltag sichtbar zu leben.

WAS Das training besonders macht

Konkrete Situationen praxisnah bearbeitenDie Teilnehmenden reflektieren typische Situaionen aus dem Arbeitsalltag und entwickeln passende Möglichkeiten, Diskriminierung anzusprechen und Betroffene zu unterstützen.
Die eigene Rolle kritisch reflektierenDas Training schafft Raum, eigene Privilegien, Unsicherheiten und Handlungsmuster zu erkennen und daraus eine glaubwürdige Rolle als Ally zu entwickeln.
Nachhaltigen Transfer in den Arbeitsalltag sichernDie Teilnehmenden erarbeiten, wie sie Allyship im Team, in Meetings und in organisationalen Strukturen sichtbar und langfristig verankern können.

Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt. Ich schätze die vertrauensvolle und inspirierende Zusammenarbeit sehr.Mit dem Diversity Think Tank verbindet mich/uns eine langjährige, konstruktive Partnerschaft. Ihre Impulse haben unsere strategische DEI-Ausrichtung geschärft und eine nachhaltige und wirksame Umsetzung gestärkt.

Lisa Rumpler
Gruppenleitung Organisations- & Personalentwicklung | #TeamWienEnergie

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im rein virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie, Expertise und exzellenter Remote-Begleitung wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war hochprofessionell, methodisch stark und auch im virtuellen Setting stets verlässlich. Mit Empathie und Expertise wurden wir durch den gesamten Strategie-Prozess begleitet.

Antje Wolm

Maria Lovric
Global DE&I Ambassador | Primetals Technologies Austria GmbH

In der HYPO OOE ist Diversity ein zentrales Thema, das wir aktiv fördern. In den sehr lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops, die wir zusammen mit dem Diversity Think Tank durchgeführt haben, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen und der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.In den lebendig gestalteten Sensibilisierungsworkshops in der HYPO OOE, hatten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen – der Mehrwert von Diversität wurde deutlich sichtbar.

Sabine Kneidinger PHOTOGRAPHY

Mag. Kerstin Ebenführer
Leitung Personal HYPO Oberösterreich

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg. Die Beratung war exzellent, die Lösungen individuell, praxisnah und absolut am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team – ich empfehle Diversity Think Tank immer gerne weiter.Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank war für unser Unternehmen ein großer Erfolg: exzellente Beratung, individuelle Lösungen, am Puls der Zeit. Besonders begeistert hat mich das sympathische und kompetente Team.

Walter Skokanitsch

Manuela Christl
Manager Diversity Employee Lifecycle Development Austrian Airlines

Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.Mit dem Diversity Think Tank erleben wir eine partnerschaftliche und inspirierende Zusammenarbeit. Ihre fachliche Kompetenz und ihr praxisnaher Ansatz tragen spürbar zur Weiterentwicklung unserer D&I-Initiativen bei.

LGT Bank AG

Wolfgang Eisl
CEO | LGT Bank AG

Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist für uns äußerst bereichernd: Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet, greifen auch kritische Themen auf und fördern eine offene, konstruktive Diskussion. Wir schätzen diese Partnerschaft sehr.Das Team überzeugt durch hohe fachliche Kompetenz, große Erfahrung und eine wertschätzende, lösungsorientierte Arbeitsweise. Die individuell zugeschnittenen Schulungen sind hervorragend vorbereitet.

Raimo Rudi Rumpler

Miriam Orgon
Recruiting & Employer Branding | EVN AG

Als Lehrlingsausbildung bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere jungen Talente bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. Durch eine Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede, Sprache und Kommunikation schaffen wir eine höhere Servicequalität & Professionalität in Verkaufsgesprächen. Danke für die wertvolle und unkomplizierte Zusammenarbeit!Bei A1 ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere Lehrlinge bestmöglich auf den Umgang mit vielfältigen Kund:innen vorbereiten. So schaffen wir eine eine höhere Servicequalität. Danke für die unkomplizierte Zusammenarbeit!

A1/APA-Fotoservice/Juhasz

Laura Palmetzhofer, MSc
A1 Human Resources / Personalentwicklung / People Lead am Future Campus

Die Zusammenarbeit mit Diversity Think Tank ist eine echte Bereicherung für uns. Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.Wir schätzen den inspirierenden Austausch und die unkomplizierte Art der Zusammenarbeit, die es uns ermöglichen, Equity, Diversity und Inclusion wirkungsvoll voranzubringen.

Andrea Martens-Horvath
Diversity & Inclusion Managerin | VERBUND

Seit vielen Jahren begleiten uns Manuel Bräuhofer und das Team von Diversity Think Tank verlässlich im Bereich Diversity, Equity & Inclusion: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel. Ob neue Herausforderungen oder besondere Anforderungen: gemeinsam konnten und können wir immer wichtige Schritte setzen. Unsere konstruktive, inspirierende Zusammenarbeit schätze ich sehr.Seit vielen Jahren begleiten uns das Team von Diversity Think Tank verlässlich: fachlich stark, engagiert und gleichzeitig pragmatisch und immer mit dem Blick auf das gemeinsame Ziel.

Mag. Wolfgang Kosmath MBA
Head of Strategic People Management

Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.Die Trainings von Diversity Think Tank Austria verbinden fundierte Expertise mit Praxisnähe und klarer Ergebnisorientierung. Sie unterstützen uns dabei, eine inklusive Kultur bei Greiner zu stärken.

Greiner AG/Michaela Kraus

Alexander Berth
Diversity & Social Impact Manager, Greiner AG

Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, fachlich bereichernd und menschlich auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen und zugleich pragmatischen Zugang, der dabei hilft komplexe Vielfaltsthemen auf eine sachliche Ebene zu bringen und für Unternehmen sowie unterschiedliche Zielgruppen anschlussfähig und erlebbar zu machen.Die Zusammenarbeit mit dem Team des Diversity Think Tanks habe ich stets als hoch professionell, bereichernd und auf Augenhöhe empfunden. Insbesondere schätze ich den konstruktiv-kritischen Zugang.

Michèle Pauty

Gerhard Wagner, MSc
Manager Vielfalt & Gleichstellung der Wiener Stadtwerke-Gruppe

Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht, professionell umsetzt und mit neuen Ideen auf uns zukommt.Wir managen Diversity in der Erste Group seit Jahren mit viel Herzblut. Das gelingt nur mit einem Partner wie dem Diversity Think Tank, der unsere Anliegen wirklich versteht und professionell umsetzt.

Mirsad Aljusevic
Group Diversity Officer bei Erste Group

Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz, Verlässlichkeit und einem hohen Maß an Kundenorientierung. Ich freue mich auf viele weitere gemeinsame erfolgreiche Projekte!!Die Zusammenarbeit mit dem Diversity Think Tank ist stets professionell, effizient und zusätzlich sehr angenehm. Das gesamte Team unter der Führung von Peter Rieder und Manuel Bräuhofer überzeugt mit Fachkompetenz und Verlässlichkeit.

Eva Kelety

Mag. Bettina Kastner, CSE
Leitung Personal, Kollektivverträge und interne Organisation Österreichischer Raiffeisenverband

…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe und im Sinne der vielen Menschen mit all den Aspekten der Identität. Fein ist auch, dass wir gemeinsam lachen können.…wir arbeiten seit Jahren mit dem Team von Diversity Think Tank zusammen und schätzen die Professionalität, die Expertise als auch den unkomplizierten & vertrauensvollen Austausch aller Aspekte der Identität auf Augenhöhe.